みなさんこんにちは！鳥取・島根のタウン情報誌「ラズダ」編集部です。

「日刊webラズダ」では、山陰で就職を考えている方に向けて、鳥取・島根の優良企業を約２ヶ月にわたって毎日紹介中！

今回取り上げるのは、鳥取県倉吉市の社会医療法人 仁厚会・社会福祉法人 敬仁会。

• 事業や仕事内容
• 社風・制度
• これまでの挑戦の歴史
• 先輩社員の声　など！

概要から伝わりづらい魅力や気になる裏側までご紹介！「あの企業のホンネが知りたい」人こそ、要チェックです。

地域の人の生涯に寄り添う医療・福祉サービスを提供

医療、高齢者、障がい者、保育の分野で幅広く展開する仁厚会・敬仁会グループ。設立以来、時代や地域に必要とされる医療・福祉サービスを追求し、2000名以上の職員が各分野で活躍しています。

時代と地域に最適なサービスを追求

「仁は人の心なり」を法人理念に、地域に求められ愛される医療・福祉サービスを追求するグループ《社会医療法人 仁厚会》《社会福祉法人 敬仁会》。グループを率いる藤井一博理事長は「良質なサービスを提供する上で、人材は最も大切な資源」とし、福利厚生の充実やスキルアップの支援、笑顔で生きがいを持って働ける職場づくりに尽力しています。

グループの歴史は1950年代に遡ります。仁厚会は、藤井理事長の祖父、藤井政雄氏が鳥取県中部地域に精神科病院がなかったことを危惧し、1956年に民間病院として《倉吉病院》を設立したのが始まりです。1958年には「鳥取県から“生活困窮者をなくそう”」との願いから敬仁会を設立。心身に障害のある人たちを受け入れる救護施設《敬仁会館》を開設しました。

これらの設立に至る考え方、そして関わった人びとの想いはグループの精神の支柱となり、偉大な財産として今に受け継がれています。

1983年、倉吉病院の患者の高齢化に伴う認知症治療や介護への要請に応えて、民間では鳥取県下第一号の特別養護老人ホーム《ル・ソラリオン》を開設。同じ敷地内に歯科部と内科病棟も新設しました。さらに高齢者介護の先に待つ終末期医療を見据え、2003年、山陰地方初のホスピス（緩和ケア病棟）が誕生しました。

職員が心豊かに働くための手厚い支援

事業の拡大とともに職員数も増え、子育て中の職員のために保育施設の運営も始めました。休日保育や障がい児保育、病児保育まで手厚くカバーする《ババール園》は、今では中部地域全体の子育て世帯を支える存在です。また、2007年には東京都葛飾区に介護老人福祉施設《ル・ソラリオン葛飾》を開設し、現在、東京都内に３つの高齢者施設と１つの保育園を運営しています。

グループが運営する施設は、仁厚会が10施設、敬仁会が16施設を数え、職員数は全体で2000名を超えています。最も大切な資源である職員が、仕事でもプライベートでも、心が充実し豊かに暮らせるように福利厚生は手厚くなっています。例えば通院費の助成や、企業年金、奨学金返済支援など多岐にわたります。

また、例年職員旅行は日帰り・海外を含む約10コースから選択できます。法人補助があるので費用面でも気兼ねなく参加でき、職員にとっては一年の楽しみです。毎年開かれるスポーツフェスティバルや、年数回行われる親睦会など趣向を凝らしたイベントも多く、普段顔を合わせる機会が少ない各事業所の職員が一斉に集まり、交流を深めています。

地域に密着しているからこその福利厚生である“地元の優待サービス”は、住宅、日用品、冠婚葬祭と生活の中で幅広く職員割引が受けられます。職員からは「生活圏内で利用できて便利」と好評です。

職員のスキルアップについても積極的に支援しています。資格取得にかかる費用の補助のほか、各種研修への参加を積極的に奨励。職員の学びの機会を多く設け、「成長したい」という気持ちを全面的にバックアップしています。

他にも、職員研鑽の機会の一つとして、グループで独自に《医療福祉学会》を毎年開催。職員が、医療や介護などそれぞれの現場で気づいたことや疑問を掘り起こし、サービスの品質向上に向けた取り組みや工夫、ノウハウなどを研究発表して各事業所の職員と共有しています。

グループ全体のより質の高いサービスの提供につなげるとともに、発表する職員にとっても、自分の考えをまとめて大勢の前で話す体験は大きな刺激となり、仕事へのモチベーションアップへとつながっています。

また、グループでは地域との交流の機会も大切にしてきました。毎年《倉吉病院》周辺で開催している《ふれあいはあとまつり》は50年以上続く一大イベントです。ダンスパフォーマンスなどのさまざまなステージイベントを企画し、職員や利用者などが屋台を出して会場を盛り上げています。

気軽に地域住民も参加できるとあって、約1000名もの来場者を集める盛況ぶりです。このイベントを通じて地域の人と職員・利用者が楽しみながら交流し、グループへの理解を深めています。

積極的なICT活用で進む、業務効率化と負担軽減

ICT化による職員の負担軽減や業務効率化にも注目。《ル・サンテリオン北条》をはじめ各高齢者施設では、見守りセンサー《HitomeQ（ひとめく）ケアサポート》を導入しています。天井の行動分析カメラがご利用者を24時間見守り、転倒などの危険を察知すると映像とともにナースコールが職員のスマートフォンに届くシステムです。

また、シート型の排泄センサー《Helppad（ヘルプパッド）》は排泄を検知するとスマートフォンに知らせてくれるだけでなく、ご利用者ごとの排泄データを分析。オムツ交換のタイミングを把握できるようになりました。

この他にも、電子カルテやリアルタイムの呼吸や心拍の状態など、さまざまな情報が一元管理され、スマートフォンで確認できます。これらICT化により、夜勤の巡回などの負担が大幅に軽減されたほか、経験が浅い職員でもシステムの助けを借りて幅広い業務に携われるようになりました。

また、障がい者福祉でもICT化が進んでいます。障がい者支援施設《敬仁会館》は、入所施設の他に、就労継続支援Ｂ型、共同生活援助、相談事業所を運営しています。

2024年にご利用者の記録は紙媒体からタブレット端末とパソコンでの管理に移行しました。食事や排泄支援、外出の状況などを少しの空き時間を利用してタブレットから簡単に入力ができます。以前と比べて１日15～30分の節約になり、部署間の情報共有も容易になりました。職員の心身の余裕は、より質の高いサービスとして還元されています。

グループでは、保育・医療・障がい者・介護と、地域の人の一生に寄り添い、豊かで実りある人生を送れるように今後も質の高いサービスを提供し続けるとともに、必要に応じて変化する柔軟性も持ち合わせています。

藤井理事長は「変動の時代を生き抜くキーワードは『連携』。地域の皆様と職員が安心して暮らせるように、グループや地域社会との連携を強く、深くし迅速に時代の波を捉えたい」と地域のトップランナーを目指しています。「誰かの役に立っている」と実感し、自分の適性や可能性を引き出せる職場がここにあります。

120食以上を一人ひとりの状態に合わせて調理。達成感は大きいです！

松田さんは中学生の頃から料理に興味を持ち、栄養士の資格を取得しました。「地元で食に関わる仕事がしたい」と入職し、厨房調理員として調理や盛り付け、配膳に携わっています。ご利用者に提供する食事は毎回120～160食です。

刻み食やペースト状のミキサー食など一人ひとりの状態に合わせて形態が異なります。「異物混入や配膳の取り違えがないように気を付けています。毎回、やり終えた時の達成感は大きいです」と笑顔で話します。

厨房スタッフの中で、松田さんは最若手。「先輩方はとても優しくて、ためになるアドバイスをくださいます」と丁寧な指導のもと技術を向上させ、現在、調理師免許の取得を目指しています。将来的には管理栄養士資格を見据え、前進を続けています。

優秀な人材の採用を通じて貢献したい！

東京の大学を卒業後、ADの仕事をしていた遠藤さん。その仕事観は「人の役に立てるかどうか」です。地元にＵターンして再就職する際も、その点を第一に考えました。現在は法人本部で採用を担当しています。「直接、患者さんの役に立つ仕事ではありませんが、優秀な人材の採用などで貢献できれば」と就職フェアや企業説明会で学生や求職者と接する日々を送っています。

「せっかく興味を持っていただいたので『採用試験を受けて良かった』と思ってもらえるような対応を心がけています」と丁寧かつ緊張を和らげるような口調を意識しています。現場は多職種が集まる職場です。人員が不足する分野に優秀な人材を投入したいと、前職の経験も生かして採用イベントの企画を温めています。

ご利用者や関係者と誠実な関係を築いていきたい

地元の鳥取県中部での就職を希望していた長谷川さん。福祉系大学で社会福祉士の資格を取得し、「大きな法人なので、医療・福祉・障がい者支援・保育の分野がそろい、さまざまな経験を積めるのでは」と入職しました。最初の２年間は介護職員として働いて現場を学び、現在は高齢者施設で支援相談員として相談、援助、連絡調整などの業務に従事しています。

「相談員の仕事は、ご利用者やその家族、地域のケアマネジャー、病院、現場職員との関係づくりが大事」と、誠実な対応を心がけて信頼関係を築いてきました。「ご利用者が楽しそうに過ごしているとこちらもうれしいです。相談員としてどうにか一人前になってきたので、ご利用者や関係機関、さらに地域とも良い関係をつくっていきたいです」と充実した表情を見せています。

情報の引き出しを多く持ち、その人に合ったリハビリを提供

作業療法士は、日常生活の動作や、社会参加に必要な活動の回復を支援する専門家です。「病院、介護施設、児童福祉施設、行政機関など活躍の場が幅広く、人と関わることが好きな人に向いている仕事」と魅力を語る竹田さん。日々進歩している分野であり、勉強会や書籍で知識を蓄え、患者さんに役立つ地域情報にもアンテナを張り、自分の中の引き出しを増やしています。

患者さんは高齢の人が中心。リハビリ計画を立てる際は、患者さんの長年の生活や考え方に合わせて、頭の中の引き出しから知識や情報を取り出し、その人に合った計画を提案しています。「リハビリを経て『できるようになったわ』と声をかけてもらえた時がうれしいです」とほほ笑みます。

医療・福祉の業界は私たちの日常の中で欠かせない業界です。手に職をつけて安心して長く仕事ができます。「人と関わること・話すことが好き・誰かを支える仕事がしたい」そんなあなたにぜひお会いしたいです。

さらに詳しい内容は、ラズダとっておきの別冊本「鳥取・島根のリーディング企業2026」にて掲載中。

業種を問わず、"山陰から世の中を元気にしたい！！"と本気で考えている鳥取・島根の優良企業63社を徹底取材。「この企業で働いてみたい」、「こんな人たちと仕事がしてみたい」そんな企業がきっと見つかる就活情報誌です。

山陰の各書店にて発売中なので、新卒就活、転職、UIJターンの参考にしてみてくださいね♪

社会医療法人 仁厚会・社会福祉法人 敬仁会

ジンコウカイ・ケイジンカイ
電 話：090-1350-3073（採用直通）
住 所：〔仁厚会〕鳥取県倉吉市山根43 [MAP]／〔敬仁会〕鳥取県倉吉市山根55 [MAP]
情 報：HP　Instagram

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